社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和6年4月1日～令和9年3月31日までの3年間
２．目標と取組内容・実施時期
目標１：女性労働者を管理職、係長級に育成する取り組み
＜取組内容と実施時期＞
●令和6年4月～ 女性にとって不利な昇進基準になっていないか、人事評価基準について検討開始
●令和6年4月～ 管理職に必要な知識、技術を付与する研修の実施
目標２：年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする
＜取組内容と実施時期＞
●令和6年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●令和6年4月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画
●令和6年5月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●令和6年7月～ 社内報、掲示板を利用しキャンペーンを行う
目標３：地域の子供の工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う
＜取組内容と実施時期＞
●令和6年5月～ 受け入れ体制について検討開始
●令和6年6月～ 受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
●令和6年6月～ 関係行政機関、学校との連携
●令和6年7月～ 工場見学、及びインターンシップの受け入れ開始